יאנפינג הגדולה: ישרה ואמינה, מפורסמת כיום

פאן ינפינג הוא יו"ר וסекרטור סניף המפלגה של חברת צ'אנגרו לאמבטות לחץ למיטד. הוא זכה במדליית עבודה של מאי צ'אנגרו בשנת 2012, וזוהי כוכב האינטגרליות של צ'אנגרו, ויזמת הנשים המשפיעה ביותר בצ'אנגרו בשנת 2019.

מאז הקמת הישות בשנת 2003, товарisch פאן יאנפינג דרש ממ himself כיושב מפלגת הקומוניסטים מצטיין, מנהיג את הישות ואת העובדים לחקור ולחדש, מתמודדים על גל העידן החדש, הוגן ואמון, וזכו בשבח אחיד מהעולם החיצוני. מהקטן לגדול, מהחולש לחזק, כוח הישות ממשיך להתפתח ולצמוח. לישות יש יותר מ-50 פטנטים, בהם 4 פטנטים ליישום, 3 זכויות תוכנה ו-2 תקנים לאומיים. לישות יש תעודת ישות הייטק של ג'יאנגסו, מוצר הייטק של צ'אנגצ'ו, תעודת ישות מדע וטכנולוגיה פרטית של צ'אנגצ'ו, 센טרל מחקר והנדסה לגיוס בורקארבון חכם של ג'יאנגסו, סנטראלי מחקר והנדסה לחדר ריקמה של מוליכים למחצה בג'יאנגסו, סנטרל טכנולוגי ישותי של ג'יאנגסו, סנטראלי מחקר והנדסה לחדר ריקמה של מקשה צ'אנגצ'ו, סנטראלי מחקר והנדסה לייצור חדר ריקמה של מכונת ציפוי צ'אנגצ'ו ועוד הכבוד.

שכן יסוד תעשייתי מוצק והלך בדרך של חידוש יזמות באמצעות מדע וטכנולוגיה

שורש עמוק בטכנולוגיית עיבוד מדויק מכאנית, חידוש מתמיד של מוצרים ותהליך ייצור של מוצרים בעלי איכות גבוהה, הקמת מרכז מחקר הנדסי מוביל, מערכת פיקוח על איכות, רשת שירות שוק משלימה ותרבות תאגידית אמיתית, יצירת מותג באיכות, שמר על המותג באמצעות שירות והרחבת המותג באמצעות תרבות, כדי לקדם את "למנג" לעולם

החברה החלה כיצרנית של מכשורים לתעשיית התרופות. בתחילת הקמתה היו בה רק עשרים עובדים. היא עשתה עבודה טובה וקיבלה את הרישיון לכלי סילוק תחת לחץ שהונפק על ידי המדינה. אולם, במהלך יצירת קשר עם לקוחות, פאן ינפינג זיהתה בחדות שהמדינה מתייחסת בחשיבות רבה לתעשייה של האנרגיה החדשה, הבינה שזהו הזדמנות גדולה, פנתה יוזמת למספר לקוחות רלוונטיים, ולאחר יצירת קשר עם מספר חברות לקוחות, כולן הפגינו עניין בשיתוף פעולה נוסף. תוך ריכוז על שרשרת האספקה של תחום אופנייד השרף, ועל פי צורכי הלקוחות השונים, לימנג צורפה באופן בסיסי שלושה סדרות של מוצרים התואמים את גז מיוחד לשרף, המיכלים מיוחדים ו כלי סילוק תחת לחץ המיוצרים בתעשייה הכימית והפרמצבטית, החדר הריק שנוצר בתהליך גידול גבישים בשרף, ציוד לחיפוי וחלקים מרכזיים לייצור מוליכים למחצה דקים.

ב-2020, בסביבה הבינלאומית המורכבת, הפיקה לมอง שווי יצירה של 800 מיליון, עם עלייה של למעלה מ-70% בהשוואה לחודש הקודם, וחלק מהתפוקה והנפח המכפרי עלו למקום הראשון בעולם; צ'נגצ'ו לมอง מיכל לחץ בעמ, בת דת מ-100% שהוקמה לתעשייה של OLED, עברה בהצלחה את האימות האיכותי של יצרני פנל בינלאומיים רבים, קיבלה הזמנות סדרתית, פנתה בהצלחה דרך הטכנולוגיה המגבילה והחליפה מוצרים מיimporט. כיום, אנשים משתמשים בטלפונים ושעונים עם מסך OLED, והחלקים המפתח בשימוש הייצור כוללים מוצרים של לมอง, כמו הטלפון עם מסך קיפול של רואו יו, השעון של הואוויי וכו'.

לקלוט כוח אדם באופן רחב ולדבוק בדרך ההתפתחות של כוח אדם

ה товарית פאן יאנפינג מתייחסת בחשיבות רבה להכנסת כישורים. בתחילת הקמת הישות, היא הביאה מומחים מתחום התעשייה כדי לשפר את איכות ותקן המוצר. בהמשך, היא השתתפה בתעשייה הפקovoltaית והשקיעה בהבאת כישורים מובילים מאוניברסיטאות וחברות מplaces כמו שיאן וביג'ינג.

בשל ה كسיסה בתעשייה הפקוטו-וולטאית בסביבה הכללית, חלק מהעובדים מרגישים את המשבר ומדאיגים שגירושי עובדים יקרו ואיבוד פרסים אישיים. בתקופה הזו, товарית פאן ינפינג הציעה בביטחון שלא נקלקל על שכרם של חוקרים, להעניק קדימות לתשלום קרנות מחקר, ול השקיע ביצירת שיתוף פעולה בין תעשייה, אוניברסיטה ומחקר עם אוניברסיטת טכנולוגיה אנחוי והמחלקה של צ'נגגונג על מנת לפתח מוצרים חדשים. товарית פאן לקחה על עצמה בمبادرة להנהיג פרויקטים מחקריים, ולהנחות את עבודת המחקר של פרויקט תמיכה מדעית אחד ברמה המחוזית וחמישה פרויקטים אזוריים בין השנים 2018 - 2020.

החברה הקימה בנוסף את מרכז טכנולוגיית ההנדסה הראשון בצרו, קיבלה 50 פטנטים, ומכונותיה זכו בכינוי "מוצרי הייטק מחוזיים ועירוניים". המפעל עבר ביקורת של "מפעל הייטק מחוזי" וגם הוערך כ"מפעל מדעי טכנולוגי פרטי".

ליצור תרבות תאגידית חזקה ולהתאים לדרכה של התפתחות הומאניסטית

החברה צומחת ממנוע קטן עם יותר משלושה עשר אנשים לפקטורי ביניים עם כ-200 עובדים כיום. העובדים מגיעים ממקומות שונים. גם במנוע הישן וגם במנוע החדש, החברה מתייחסת בחשיבות רבה לטיפוח האינטרסים החיוניים של העובדים. החברה הקימה סניפים של ארגון הפועלים, איגודים מקצועיים ופדרציות נשים כדי לקיים פעילויות קבועות ולקבל את העובדים לבית חם; לספק ארוחות חינם לעובדים ומקום מגורים לעובדים זרים; בוטחו ביטוח מסחרי וביטחון חברתי של "חמש ביטוחים וصندوق אחד" לעובדים. אפילו בשנת 2012, החברה לא פיטרה אף עובד. בכל שנה אנו מבקרים משפחות נזקקות ובעלי מוגבלות, מקזזים את עלות הלימודים, ומעלים באופן ניכר את שכר העובדים.

יתרה מכך, בתפקיד entrepreneuse נשית, פאן ינפינג מתייחסת בחשיבות רבה למשרה וחיי נשים, מקיימת באופן קבוע הרצאות מיוחדות בנושאי בריאות נשים ומארגנת בדיקות רפואיות שגרתיות לעובדות, מה שמזכה אותה בתהילה נרחבת בקרב העובדות. החברה דורגה כארגון מפלתי מתקדם וכ"מפעל חמש טובות" בשלוש השנים האחרונות.

להוביל דרך דוגמה ולעמוד בדרך ההתפתחות על פי החוק

ה товарית פאן ינפינג תמיד האמינה כי "תעשייה משרתת את המדינה ומביאה תועלת לחברה": תהליך הייזום בן ה-18 שנים של לה-מנג אינו יכול להפרד מה תמיכה של הממשלה ומהדאגה של החברה. הוא והחברה חייבים לנהל פעילות כלכלית בהתאם לחוקים ולתקנות של המדינה. לחברה וליזמים יש אחריות להחזיר לחברה. מאז הקמתה, החברה יישמה והתייצבה בהתאם להנחיות, המדיניות, החוקים והתקנות הרלוונטיים של המפלגה והמדינה, ולא היו כל פגיעות בחוקים ותקנות. למרות שההכנסות של החברה אינן הגבוהות ביותר בעיירת מנגה, היא תמיד הייתה בדרגה המובילה מבחינת מסים.

המפעל זכה בכינויים של "מפעל משלם מיסים מתקדם", "עשרה מפעלים מובילים בתרומה ממוצעת לדונם", "פרס תרומה יוצאת דופן למפעל תעשייתי" ועוד. הוא הוערך כבר מספר פעמים כ"חבר מוכשר של המפלגה" ו"פרופסור תעשייתי".

מאית רגל, התקדמים עוד מאה. товарית פאן ינפינג תמשיך להוביל את המפעלים והעובדים קדימה, ותתribute תרומה גדולה וטובה יותר לייצור לאומי ותגמול את החברה בפעולה מעשית!